耳鼻喉科新来那位比米子轩强一点,人不是实习生,而是进到医院的正式医生,只是还没有执业医师资格证,所以待遇跟米子轩现在差不多,虽然有能力可以单独处置患者,但却没有处方权,更没有单独处置患者的资格,所以不管出门诊也好,晚上值夜班又或者出急诊也罢,给患者开药、开收费单、下辅助检查、写出诊记录都得用吴丽清的名又或者孙金来的。
开辅助检查、收费单医生没有什么钱拿的,但是开药有药品提成,值夜班有夜班费,出急诊有加班费,这可都是钱。
药品提成有多少暂且不说,就说夜班跟出急诊,夜班费08年的时候还是5快,但是到了现在夜班费已经变成了50,出急诊的加班费按照职称来,孙金来是副主任医师,来一次就能拿20,吴丽清是主治医师,一次是15。
五官科的医生每人每月平均要值4个夜班,这就是200,每月出急诊的次数不是很规律,耳鼻喉科相对口腔、眼科多一些,平均每天差不多能达到2次,如果那位新来的医生写孙金来的名字,一个月按照30天算,除去4个夜班,夜班的时候来了需要处置的患者是没有加班费的,这样就剩下26天,写孙金来的名字一天是40,26天就是1040,在加上夜班费,每个月1200是有的。
吴丽清一开始跟那位给她跟孙尽力做牛做马的医生说得挺好,你就写孙主任的名字,加班费多,回头都给你。
这位刚上班,自然工资不多,一个月也就一千多块钱,这年头一千多够干什么的?吃两顿饭也就没了,所以他自然也乐意署孙金来的名,想多赚点。
这位俯首甘为孺子牛的医生一开始也不想来耳鼻喉科这样的小科室,但谁想来了后主任跟吴丽清对他这么好,尽心尽力的教他,又信任他,让他出急诊,出门诊,值夜班,人生价值得到了体现,一个月还能多一千多块,心里也就有了跟着孙金来、吴丽清好好干的念头。
在有吴丽清还给他画了个大饼,耳鼻喉科就咱们三个,我跟主任年纪也都不小了,这主任的位置早晚是你的,这更让他心动了,他很清楚去了大科室是人才济济,想十多年后就当上主任,难度太大,但耳鼻喉科不同啊,就他们三个人,孙金来跟吴丽清一退下去,主任可不就是他的了。
于是这位越发的有干劲了。
但第一月结束后他就傻眼了,因为吴丽清并没按照当初的承诺把夜班费、出急诊的加班费如数给他,就给了他一百块,美其名曰奖金,还阵阵有词,说他还没有执业医师资格证,这单独出门诊、值夜班、出急诊是不合规定的,主任跟她是信任他,这才让他署他们的名,他要是搞出什么事来还得是主任跟她吴丽清担责任
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