浣纱纺织公司和华龙服饰企业在1983年里面发展迅猛,浣纱纺织公司能够提供所有的服装鞋帽等纺织原材料,而且质量都是世界一流的。
现在不仅给华龙服饰公司提供原材料,同时给国内其他服装企业和国际服装企业提供原材料。
可以说,浣纱纺织公司现在在世界纺织行业有着举足轻重的地位,占据了全球纺织行业的50%的产值,特别是高档纺织产品,更是具有垄断地位,将国际上一些老牌纺织化工公司打的是毫无还手之力。
现在拥有员工人数300万人,这还是因为浣纱纺织企业使用了大量的先进自动化设备,不然用工人数肯定更多,按照传统方式的话,这么大的产值,需要员工上千万人。
虽然这么做用工数量有所减少,但是人均产值却提高了,所以给的员工工资也很高,其实在员工工资的支出方面并没有减少多少。
由于浣纱纺织公司给出的工资很高,员工平均工资是全国平均工资的4倍左右,最底层员工的工资一般也比全国平均工资高出两倍以上。
正是因为如此,造成了纺织公司的员工结构相对稳定,为了给员工一个向上的通道,也设置了管理职级和技术职级。
每年两种职级都会参加一次考试,考试试题由公司智能系统自动出题,每一个人的试卷试题各不相同,但是整体难度基本一致。
当然考试只是职级晋升的一个参考指标,除此之外,还会参考平时工作情况和是否有重大贡献等等指标。
这些都是有智能系统自动评估的,而且没有试题题库,只是存储了大量的纺织行业管理方法和纺织工程技术等资料,平时也是作为纺织企业内部资料库。
而智能系统就是从这些资料当中,自动根据算法提取出来试题,根据难易程度自动分类,组织成为考试试卷,完全杜绝了作弊的可能。
只有你将这些资料都看过,相关技术都了解过,那么你就可以考试通过,职级提高了,那么工资也就提高了,以后有更高的岗位空缺,优先从这些高职级的人员中选拔。
而且选拔人才也不是通过上层管理人员来上报的,而是智能系统根据员工的平时表现、职级水平等综合因素来选出来。
整理成为选拔人员文档,提交给公司高层来开会审核,这是赵一要求的,目的是杜绝徇私的可能。
大规模使用智能系统也是赵一一开始就坚持的,因为企业规模太大了,高层很难管理到底层,很难了解公司的各个方面的状态。
再加上我国的人情关系,下面徇私舞弊的现象肯定会屡禁不止,很难保证公平性。
如果是一般的企业,老板只看重最终利益,或者短期利益,那么这么做就问题不大,因为他们的企业员工更换速度太快,底层员工有情绪
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