正月初八,任正非来到叶子书的办公室,开门就说道:“我已经和倪光南联系好了,如果可以的话,今天下午就可以过来和你见一面。”
叶子书以为要一段时间才能过来见面,结果刚刚开年上班的第一天,就沟通好了,而且还是就着叶子书旗下的企业的正式上班时间。
“我很好奇,你是怎么和倪光南联系上的,并且忽悠他来青龙科技公司的?”叶子书好奇地问道。
听到叶子书说他忽悠,任正非也不以为意,反而洋洋得意的表情,说道:“在挖掘人才方面,我可是一点都不差!”
“你是不差,就是费钱了一点!”叶子书笑着说道。
如果任正非担任凤凰科技公司负责人,他肯定会说反正不差钱,用钱招揽人才是非常值得的,但是青龙科技公司到现在一直处于亏损状态。
“叶总才说‘共同富裕’没一会儿呢,我给员工高薪酬,是不是也算其中一种方式?”任正非终于找到了一个理由。
“我倒不是反对给高薪酬,只要他们的能力对得起他们的薪酬,但是实际情况如何,你应该清楚。
虽然给有技术的员工高薪酬无可厚非,但是也有一个度,如果给出不合理的高薪酬,也是贫富分化的一种形式。
他们这些人拿到高额薪酬之后,不可能一下子消费掉,肯定是要进行投资的,那么无形中其实就是实行资本掠夺。
当然,这本就无可厚非,这是人类生存的本能,不应该被指责,但是你有没有想过,如果收入太高的话,会不会产生松懈的心态。
反正他短短几年时间就有可能赚到普通人一辈子都赚不到的钱,心态肯定是会发生变化的,难道我们要不停地换人吗?
加上我们公司提供的福利待遇都很好,隐形福利并不比国企少多少,实际成本不是薪酬能够反映出来的。
而且我很担心时间久了,会不会出现一帮老爷兵,甚至有可能拿着高额的薪酬,却雇佣别人帮他们干活,他们只需要赚取差价。
所以我觉得你还是悠着点,一定要将他们的薪酬控制在社会平均薪酬的10倍以内,目前显然超出太多了。”叶子书说道。
如果他只需照顾公司内部员工就可以了,他倒是不介意给稍微高的薪酬,但是他还需要拿资金出去分给更多底层民众。
而且他这么做也是理直气壮,因为这些产业的技术都是他提供的,实际上他付出的是最多的,将这些资金流向更底层民众手里,他也问心无愧。
想到这里,叶子书继续说道:“我旗下很多产业的员工薪酬已经大幅领先社会平均薪酬了,应该将更多的资金流向更底层民众。
而不是一味地惠及一小部分人,我们这些高科技企业,做得再大也就几万人,十几万人就已经很了不起了。
而全国贫困人口又是
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