“想要成为一家成熟的企业,必须要在各个方面都要做到专业化,目前国内的营销人才很少,一般都是野路子出身。
在我国法律法规不是很健全的情况下,凭借一股干劲还是有发挥的余地,但是我们的市场是国际市场。
如果没有任何基础的市场营销人员,蛮干可能会给我们自己带来巨大的损失,所以系统性培养国际化市场营销人才显得尤为重要。
你们寰宇集团和青龙科技公司不一样,青龙科技公司的产品能够实现对竞争对手的绝对碾压,宣传上中规中矩就可以。
加上他们的直营店模式,让他们能够规避很多法律风险,你们面临的市场环境更加恶劣一些,常规的营销可能很难短期内打开市场。
既然有可能剑走偏锋,那就需要充分理解各国法律的基础之上再做,避免承担不可预知的法律风险。
除此之外,想要在市场营销上和竞争对手打个旗鼓相当,我们的市场人员专业素养不能和竞争对手差距太大,不然根本就玩不过对方。
所以你们现在就要拉出一批人出来,进行系统性的学习,这方面可以和新东方教育集团合作,他们之前就准备了这方面的课程内容。
现在我旗下的其他企业,已经派遣了大量的人员去学习市场营销课程,不管能不能做到世界顶级水准,但是基础牢靠发展潜力才会更大。”叶子书说道。
有了基础,在进行一定的市场营销实践,这些人才会更快地成长起来,寰宇集团还有一年的时间,有足够的时间组织人员学习。
叶子书停顿了一会,继续说道:“实际上不仅仅是市场营销,还有渠道管理、供应链管理等方面,都是需要进行更专业的学习。
现在国内高校在这类人才的培养上是相对滞后的,就算个别高校有类似的课程,但是人数规模都比较少。
面对快速扩张的业务种类和市场范围,很多人才都需要我们自己培养,这样才能让人才规模跟得上企业发展的脚步。
这也是我成立新东方教育集团的初衷之一,你们作为企业管理者,需要站在更高的角度上,做好集团人才培养方面的工作。
人才是企业发展的根本,仅靠技术领先只是一时的,有了充足的高素质人才,企业才能持续走下去。”
王传福听完叶子书的话,说道:“我们之前和新东方教育集团达成了普通工人技术培训合作,只是还不清楚他们是否有能力完成刚才说的人才培养。”
新东方教育集团发展时间还是太短,虽然进行了很多课程的研究,邀请了众多专家和学者参与教学内容的制定,但是对于新东方的信任度还不够充分。
就算是他旗下的其他企业,大部分都是将技术含量较低的人员培训任务交给新东方教育集团,至于其他方面人才培养,
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