至于行政上的事情,他们倒是有一些日常工作可以做,就是将下面的工作汇报进行汇总,然后录入到系统里面就可以了。
叶子书长时间不在这边,也没有多少行政命令,旗下各大子集团完全处于放养状态,只是在一开始简单地安排了一下计划。
各个子集团的负责人可以根据他的要求自行安排研发和生产建设,只要在他要求的时间节点以内完成就没有问题。
就像当初安排玄武科技公司的计划一样,也是完全交给了武超强负责,他做的工作就是提供技术资料,至于其他方面的工作,他很少插手。
这些子集团的负责人以及下面关键企业的负责人,都是从玄武科技公司调过来的,对于老板的工作方法,他们都是门清。
虽然这种完全放手的做法,给予了他们充分发挥自己能力的自由,但是也给了他们很大的压力。
如果不能按照计划做好工作,面临的可能就是处罚,奖金减少倒是次要,主要是会影响他们的考核,这会对升迁、加薪等方面,都有很大的影响。
只要出现一例惩罚记录,想要消除就不是那么容易了,起码接下来的三年要兢兢业业,各方面都要做到让老板满意,才会消除原有的不良记录。
当然惩罚也是有轻有重,如果连续出现较为严重的惩罚记录,那么大概率就是卷铺盖走人,在这方面叶子书制定的规则还是很严格的。
没有约束和惩罚的自由就是放纵,他想要的是从两者之间找到一个平衡,让有能力的人有充分发挥自身才能的空间。
同时又要防止因为自由而导致管理层的放纵,甚至出现很严重的后果,那么他对此也是绝对不会姑息,该内部惩罚就惩罚,该移交司法就移交司法机关处理。
这些东西他一开始就已经明确地告诉各位管理者,让他们明白自己的红线在哪里,一旦敢跨越红线,就别怪他不客气。
当然,兢兢业业完成任务,甚至完成得很漂亮,他们就能够获得很高的回报,都会有丰厚的奖金发给他们。
除此之外,有关他们的记录里面也会记上他们的功绩,给一个分数,这个分数在关键时刻能够发挥很重要的作用。
这些评估分数在同级别里面都是公开的,所有人都可以看到别人的记录,同时也能看到别人是如何取得这些分数的。
他没有像其他老板那样,在人才晋升选拔上弄得云山雾罩,而是明明白白地让他们看到自己目前所处的位置,想要获得更多机会,就要自己努力。
当然,下面的人也可以将有异议的地方提出来,只要说得合理,也不是不可以改,只是到目前位置,还没有任何一个人提出异议。
说明这套评价体系基本上体现了客观公正,也让很多人不敢做小动作,一旦被竞争对手抓到,情况
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