下午两点,麒麟工业集团公司各个部门的负责人都过来开会,叶子书两点钟准时出现在会议室里面。
这些负责人都是从其他企业各个部门抽调过来的,对叶子书还是相对熟悉,特别是从凤凰软件公司调过来的人,对他更熟悉一些。
由于长时间不在这边,所以会议的开头,叶子书和各个部门负责人寒暄了一会,拉近彼此之间的距离。
虽然麒麟工业集团目前不涉及具体的业务,具体业务都放在了下面的子集团公司里面进行,但是这些部门的作用依然不小。
不说将来整个麒麟工业集团的体量有多大,就是目前进行的业务,一旦发展起来,体量就不是一个小数字,预计年营收达到上万亿元也是有可能的。
如此庞大的集团,想要良好运行起来,除了他准备使用人工智能参与管理之外,这些部门的监督作用依然不可小觑。
“上午我看了下公司的各项工作进展,情况基本让我满意,这次开会,一是我可能会在这里待一段时间,大家聚在一起熟悉一下。
二是就未来的发展计划,提前进行一些准备和商讨,希望大家能够回去之后做好准备,等到新的业务真的要进行时,不至于毫无准备。”叶子书说道。
第一条大家自动忽略了,因为对他们来说并不是特别重要,因为他们早就习惯了公司的企业文化。
那就是只要做好本职工作,根本就不需要乱攀关系,因为那么做也没有用,这是和其他企业不同的地方。
叶子书虽然是集团总裁,但是真要提拔的时候,也是会受到一定的约束,并不是真的想要怎么弄就怎么弄。
这一点前面就提到过,提拔是需要根据考核评价分数来定的,作为集团总裁,只能在前面几名里面选择。
不可能像其他私营企业那样,只要老板高兴,就可以随便提拔一位亲信上来,那样就打破了一手建立的企业规章制度,会导致企业内部员工和他离心离德。
所以这些部门负责人,倒是不用刻意和老板攀关系,因为就算是攀关系,私交很好,也只能做个“幕僚”,无法获得很高的实际职务。
当然,也不是说可以和老板关系很差,虽然在规则之下,貌似没有关系,但也没有必要得罪老板。
大家的关注点还是在第二条上面,貌似麒麟工业集团要开展新的业务,有人脸上是高兴的,也有人脸上露出忧虑的表情。
高兴可以理解,毕竟新的业务必然会导致麒麟工业集团的产业又有了新的发展,整体营收和人员规模可能会更大。
企业想要持续发展下去,就是不停地寻找新的业务发展方向,如果仅仅固守已有业务,总有一天会遇到发展瓶颈。
忧虑也是有道理的,目前麒麟工业集团还在初创期,还没有任何一款实际产品进入市场
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