大,周期长,回报也不算很大。
如果不是为了完善产业链的需要,同时给国内众多钢铁企业打个样,让他们看看什么才是现代化钢铁企业。
除此之外就是将旗下众多冶炼需求集中起来,避免小作坊式的生产模式,进一步降低生产成本,比目前各管各的要强得多。
“生产基地放在哪里你们自己考虑,我只看结果!”叶子书说道。
他的精力有限,不可能参与这么细节的讨论,他在公司管理上主要还是以务虚为主,务实工作还是要下面各个集团公司自己来做。
听到他的话,果然大家都没有继续讨论这个话题,也没有就其他细节问题展开讨论,如果真的这么做,叶子书的所有时间用来开会都不够用。
“根据你们的进度来看,到明年6月份就要陆续进入到收尾阶段,现在距离明年6月份只有7个多月的时间。
一些事情也要开始准备了,例如各个基层职工的招聘和培训,纺织服装领域的用工人数挺多的,不提前准备,到时候可能会出乱子。
你们内部必须要拿出一个章程出来,同时制定培训内容交给新东方教育集团,不然他们没法帮助我们培训员工。
除此之外,最重要的就是服装设计人员和品牌运营人员,虽然这些人才也可以从培训机构当中学习一些基础知识,但是想要独当一面是不可能的。
谷鐄/span所以需要对外招募精英人才进来负责这些事情,特别是品牌运营,不仅仅只是纺织服装产业,其他的产业同样需要出色的品牌和市场运营人员。”叶子书说道。
别看他说初期规模不大,但是真要细究起来,光是纺织服装产业需要的用工人数就达到20万左右。
加上其他的几个集团公司的业务,整个麒麟工业集团第一期用工人数达到40万人应该问题不大。
人员增加就意味着管理难度提高,同时还需要对这么多人进行培训,到岗之后还需要对每个人的工作进行考核。
这些事情都需要提前拿出章程出来,大的章程倒是有现成的,玄武科技公司在这方面积累了不少的经验,可以借鉴过来。
但是具体到细节上,两者时间还是有很大的不同,需要这些管理者针对细节做好调整,全部照搬肯定是不行的。
制定好规章之后,就需要将规章制度流程化和电子化,和他们的管理系统结合起来,让规章制度实实在在变成企业运行的内在逻辑准则。
“就服装制造产业,还是放在东部沿海城市为主,目前我们的大部分服装产业还是以海外经营品牌为主,沿海地区区位优势明显。
浦东不是搞了一个外贸加工园区,优惠政策明显,你们可以在那边设置一些产业,也可以在浙江、福建等省,建立服装制造产业基地。
而上游产业基本上
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