听到他的话,裴晴顿时眼前一亮,将茶杯赶紧放到桌子上,急切地说道:“快说说,又有什么好点子?”
看到她的表现,叶子书笑着说道:“这个生意和你的关系不大,凤凰科技公司来做比较合适。”
听到这么说,裴晴刚才的热情顿时弱了很多,虽然表情依然很高兴,但是内心难免有些失落。
高兴倒也不是装出来的,毕竟其他集团公司发展壮大,对他们这些集团公司也是有好处的,只是不会直接受益。
失落就很好理解了,每一个集团负责人都希望自己负责的集团能够发展壮大,带来身份地位的提升,可是明显能够感受到。
就拿前面说的寰宇集团,就是因为目前实力非常弱,在一众集团企业里面,几乎是小透明般的存在。
而太极集团等发展起来的集团企业,风光程度比作者第一视角写的叶子书,都要强得多,身份地位比其他大集团的老板都要强。
虽然他们的身份是职业经理人,但是叶子书平时不怎么管事情,集团大小事务都是他们一把抓,权力可是非常大的。
只要他们不越轨,叶子书也不理会,给予他们充分自由,只是在管理上,对于很多权力进行了规范和限制,避免尾大不掉的情况出现。
叶子书也深知自己既然没有给这些职业经理人股份,那么就必须在其他方面给予补偿,除了钱方面的补偿之外,就是身份地位的补偿。
其实钱到了一定程度,多一些少一些其实并没有多大的区别,之所以那么多富豪还在孜孜追求财富,更多还是为了提升身份地位。
叶子书这种放权的方式,正好符合他们这些人的需求,而且有叶子书作为他们的后盾,比自己当老板其实还要爽。
更重要的是,叶子书不像其他老板那样处处提防,一切都摆在明面上,他们知道自己什么能干,什么不能干,不需要担心哪一天就被辞掉。
这种心理上的安全感,其实不管是对普通员工,还是对高层领导都是需要的,让他们有信心和决心制定公司长期发展计划,不需要看重短期利益。
而叶子书本人也不需要依靠“龙威难测”来体现自己的权力,说实话,他对这些权力其实一点都不在乎。
人们为什么要拼命往上爬,不就是为了生活得更好、能得到社会认同、能获得别人无法获得的资源吗?
而这些其实他就算不建立这么大的产业,他也能够获得,甚至他自己拥有的东西,是财富和地位都无法获得的。
例如他可以让自己的寿命增加,这是有钱有地位都求不来的,还有各种稀奇古怪的东西,他自己就可以研发和创造出来。
这就像是一个得道高人,在他眼里,世俗世界的人儿孜孜追求的财富和地位,是那么的可笑,甚至说有些可悲。
看到裴晴的样
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