想到这里,他发现郭东生已经有一段时间没和他联系了,看样子他那边确实忙碌,说实话,这么大的体系,他自己看了都感觉头皮发麻。
别看现在只有几百万的人员组织,看似不大,其实这只是开始,很多工程其实都处于土方作业阶段,甚至还有一些工程还处于前期谈判阶段。
等到这些工程真正进入实施阶段,人员规模好要扩大几倍,对组织管理能力的要求,要远超过任何一家企业。
别看玄武科技公司的员工数量也不少,但是这两家企业是完全不同的类型,工厂员工管理上其实压力并不大。
每一个员工只要岗位分配到位,工作任务分配到位,甚至都不需要分配,跟着流水线工作就可以,管理压力并没有那么大。
建筑工程管理本来就不是完全标准化的流程,也不可能专门派人盯着,底下的人想要偷懒或者干点不务正业的事情,要方便很多。
就算有先进的智能管理系统支撑,管理层依然能感受到庞大的员工人数给管理带来的压力。
现在万城基业不仅是房地产业务迅猛发展,连带着之前建设的配套产业链,也要跟着扩大产能,只是相比之下,要从容很多,毕竟这方面已经有经验了。
而房地产环节,今年是他们首次进入,想要理顺这里面的所有关节,调整管理方式方法,尽量做到最优,今年的工作量并不少。
不过只要熬过了今年,等一切都理顺了,管理上的压力可能就会小很多,到时候郭东生应该可以长舒口气。
本来打算远远看看就算了,既然被他们发现了,叶子书和项目负责人聊了一会儿后,就直接前往施工现场,看看现场的员工。
对于基层员工来说,认识叶子书这位老板的还真没几个人,看着叶子书那年轻的面孔,一般人以为是哪个二代过来玩。
万城基业可不是一个小公司,在普通人眼里,能创造这么大基业的人,起码也得三四十岁的年纪,不然阅历和管理手段不够,而且财富积累也不够。
廖昌飞开始还打算告诉他们叶子书是公司老板,结果被叶子书用眼神制止了,随后开始询问他们在公司的工作感受、薪资待遇情况,还有希望完成的愿望。
工地不同于工厂生产,工作时间其实不是很标准,根据他们的说法,一天一般工作10个小时左右,比他旗下的工厂工作时间要长。
倒是没人抱怨工作时间长,万城基业虽然不会超出时间就给加班费,但是如果按照工期计划超前完成,且项目质量达标的话,会进行额外奖励。
还有就是他们在工地干活,一般也不拖家带口,早早回去其实也没什么事情干,花钱也不会大手大脚,都要攒钱寄回家。
像他们这些会开机械设备的工人,薪酬挺高的,月薪1000元起步
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