随后叶子书询问了太极集团的科研情况,特别是生物科研领域,这不仅是太极集团的弱项,其实也是国内的弱项。
之前太极集团的生物科研人员,不说全部,基本上都被拉到了麒麟农业发展集团,他们自己留下的人才其实并不多。
不是他们不愿意留下足够的人才,而是他们的人才加在一起也没有多少,如果还要自己扣留相当一部分,那麒麟农业发展集团获得的人才数量就严重不足了。
好在太极集团的名气比麒麟农业发展集团要高得多,特别是现在,简直可以用如日中天来形容也不为过。
所以他们在招募人才的时候,还是具有巨大的优势,这段时间也陆陆续续招聘了一些人才进来,甚至还从国家科研单位招聘了水平不错的人才。
现在马上又要到一年一度毕业季,高校相关人才也受到了极大的重视,太极集团这段时间也在全国高校疯狂招聘,以此充实自己的人才库。
没有经验没关系,只要基础相对扎实,太极集团愿意招聘进来,在内部进行培养,短期内他们也不指望这些人员能够拿出重量级科研成果。
那不现实,只要能够从事生物相关实验就可以,后面的事情再慢慢来,在全国人才普遍不多的情况下,作为行业龙头,只能自己培养。
指望别人帮忙培养人才,他们再捡现成的,这是不可能的,至少现在这个阶段就不要这么想了,如果连他们都不愿意自己培养,别人更别指望。
而且自己培养的人才自己用起来才放心,如果从国外招聘归国科研人员,其实还要进行严格的审查,还不一定就能看出什么来。
太极集团现在固然如日中天,但是也成了众矢之的,有太多的眼睛盯着他们了,如果把关不严,会产生严重的后果。
其实不仅是太极集团,现在他旗下的很多集团企业,对于招聘人员的背调都要做好,已经不是当初的草台班子了,小心谨慎没大错。
从这个角度来说,招聘国内的应届毕业生自己培养,其实是最靠谱的,只是花费的时间比较长,目前他们的底蕴也相对较薄。
然后叶子书询问了他给的两套重量级系统的使用情况,基因解析系统对于基因的研究有着巨大的作用,有了这套系统,基因研究效率会提升上百倍。
而医药研发系统,同样也不简单,不过裴晴告诉他,目前他们的科研人员,只是拿这套系统来练练手,还是进行常规药品的研发工作。
对此叶子书也没有什么意见,太极集团想要继续巩固自己在医药领域的地位,不能总是将眼睛盯着上面,也要夯实自己整个医药体系基础。
实际上普通药品的使用量还是很大的,只是利润相对较低,哪怕是如此,在国内这样的医药企业也不算很多。
因为国内的医药
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