到底还是私人企业,管理层可能出于自己的职责提出问题所在,但不会纠缠不休,那是给自己找不自在。
现在医疗产业最大的问题还是医务人员数量不足,虽然他们挖了不少人,但是全国专业人员数量摆在那里,一下子增加如此多的医院,再怎么腾挪也无法填补空缺。
太极集团建设的医院都很大,部门都非常齐全,按照传统的方式,每家医院至少需要1000名医务人员,这是最低要求。
可是现在平均每家医院的医务人员数量只有200多名,严重低于预期目标,之所以能运转起来,完全是依靠先进的医疗设备和医疗系统在支持。
疾病诊断交给医疗诊断系统来负责,开药同样可以交给这套系统,而外科手术这是交给全自动手术设备来完成。
这不仅大幅降低从业者的门槛,同时也让原本劳累的工作,相对轻松很多,才让他们以如此少的医务人员就能运作起来。
但是这些人加起来,数量确实不少,高达上百万人,如果加上保洁等非专业人员数量,整个医疗产业的员工数量达到了150万人。
听到他们的人员数量如此庞大,对太极集团的挖人能力刮目相看,非医务人员还好一些,只要有钱就能找到合适的人。
但是上百万的医务人员,可不是那么好挖的,太极集团能够完成这个最低目标,可谓是花费了巨大的精力。
只是根据裴晴的介绍,虽然他们确实挖了这么多人,但是资历深厚的医务人员占比较小,这些都是其他医院的宝贝疙瘩,看得很紧。
而且如果做得太过分了,和其他医院的关系就会很僵,如果他们只是单纯做医疗产业,倒是不用在意,可是他们还有医药和医疗器械业务,还是不能撕破脸皮。
所以双方一般都有默契,知道想要将医院运作起来,肯定是要挖人的,阻挡是不可能阻挡,太极集团总不能让这些医院迟迟不开业吧。
太极集团一般只挖一两个经验丰富的医务人员过来,让他们担任太极医院的院长等高层职务,这些位置确实需要经验丰富的人。
剩下的人员,一般都是挖从业五年以下的人员,在其他行业可能五年已经经验丰富了,但是在医疗行业,五年其实还是新丁一枚。
就是在这样的默契中,让太极集团挖了上百万人过来,其他医院也进行了一轮瘦身,双方皆大欢喜,倒是没闹出大的矛盾。
别觉得人数少就医疗服务质量差,凭借着如此少的人员,他们的好评率竟然高达95%,这高出国内医疗机构一大截。
差评主要分为两种,一种是嫌弃太极医院的医疗费用太高,这些人主要是之前没有购买会员,需要自己承担全部费用,自然就很高。
总有人不愿意缴纳这笔钱,觉得疾病能远离自己,但是
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