可能国内外的影视从业人员真正意识到影视行业正在经历大洗牌,前年凤凰特效公司还只是小试牛刀,还没有那么切身的感受。
去年凤凰特效公司开始在全世界发力,一共产出了2万部影视节目,这个数量还是在相对克制的情况下完成的。
如果按照他们的生产效率,这个数字翻一倍也没有太大的问题,只是考虑到市场容量问题,在生产计划安排上还是有所节制。
但是如此庞大的影视节目生产量,将原来的传统体系也冲击得非常厉害,很多中小影视企业已经纷纷关门歇业。
在众多影视公司当中,盛世影视公司算是很难抗打的了,毕竟他们也拥有先进的影视特效制作系统,虽然没有凤凰特效公司的那么智能,但也大幅节约了成本。
面对先进技术带来的变革,传统影视从业人员也不得不进行自我调整,以便在新的时代生存下来,转行往往是最后的选择。
就在这样的环境下,盛世影视公司也迎来了新一轮的快速发展,大量的成熟艺人纷纷加入他们旗下,或者是选择和他们合作。
原因很简单,目前只有盛世影视公司能够正常开工,而且在影视剧产量上还稳步提升,是受到影响最小的影视企业。
大家既然要找靠山,自然要找看起来不会倒闭的靠山,在众多影视企业当中选择,盛世影视公司无疑是他们最好的选择。
如果说编剧、导演等创作人员,还能在凤凰特效公司谋一份差事,哪怕作为一个自由创意提供者,也能活的有滋有味。
那么对演艺人员、场记、灯光、服装、道具等人员来说,新时代给了他们沉重的一击,去年加入盛世影视公司最多的人员就是这些人员。
当然,也有相当一部分人员选择进入到国家单位,虽然不一定能赚大钱,但是收入非常稳定,不用担心一不小心被市场淘汰。
但是国有企业的情况,也容不下如此多人在编,所以大部分人只能被市场所选择,这是没有办法的事情。
对国内这些人来说,还有国有单位可以选择,国外的从业人员,可就没这个选择了,只能被动接受市场的考验。
盛世影视公司总部这边,以及海外的众多子公司,就成了这场变动的最大受益者,大量优质从业人员被他们纳入旗下。
盛世影视公司在国内执行的是固定薪资和绩效相结合的薪酬制度,就算员工没戏可拍,也能过上正常生活,赚不了大钱,小日子还是没问题的。
而国外子公司的薪酬制度就不是这样的了,而是采取片酬的方式,这样影视公司就不用承担太大的责任,没戏拍的话,从业人员只能吃西北风。
两种制度的优劣都很明显,第一种就是从业人员没法赚到暴利,但是非常稳定,并且在限定范围内,也有层次之分,
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