和这些高层的年会一天就开完了,随着年会的结束,今年终于进入年尾阶段,除了销售部门之外,其他部门的工作都会暂停一段时间。
结束年会之后,叶子书也在为回家做准备,叶子画和叶子棋虽然也在首都这边,可是他们已经回家了。
潮汐投资公司年假放得更长,整个年假长达30天,是他旗下所有企业里面最长的,原因很简单,他们的主营业务不需要人操作。
虽然他们有很多信息收集人员,也有很多收购人员,但是这些工作都很好做安排,不需要一直待在公司。
叶子棋管理的基金会,事情更不多了,他们只有在撮合更大项目的时候,起到组织牵头的作用,平时都是通过管理系统和各个高校项目组进行沟通。
弟弟妹妹都知道他年底肯定很忙,干脆就没有打扰他,前几天就一起回老家了,只留下他一个人在首都这边。
晚上裴晴回来,提到一件事情,那就是鉴于今年涨薪太多,需要让其他企业做好准备,避免出现问题。
如果他旗下产业不大的话,涨薪再多都不需要考虑这个问题,毕竟影响范围很小,但是他旗下产业人员有上亿人。
如此庞大的人员集体大规模涨薪,对很多中小企业而言是个灾难,如果不提前透露消息,很容易造成大批中小企业经营困难。
他这是想要为社会谋福利,不是为了让中小企业大规模关门歇业,毕竟中小企业也是就业的主力。
别看他旗下有上亿人,我国的人口可是有12亿,和总人口相比,他旗下的这点产业人员数量就不算很多了。
去年大规模扩产,旗下人员其实有一定的冗余,特别是麒麟工业集团旗下的企业,其实有很多人员多余。
原因很简单,那就是能源不足导致的产业开工率不足,人员又不能随便辞退,只能轮换着来,缩减人员的工作时间。
别看去年他旗下产业的产值创造历史新高,实际上人均营收是下降的,前年人均营收还有90多万元,去年只有70多万元,整整下降了20万元。
不是他们的企业经营能力降低了,而是人员数量过于庞大,很多人员并没有创造出应有的价值。
当然,这个现象的出现,也是由于去年扩张太激烈了,虽然没有造成严重的管理混乱,但是多少还是受到了一定的影响。
所以今年可能营收会更高,但是人员数量不会显著增加,可能会维持现有的人员规模,将目前的人员彻底消化好。
因此保证其他企业平稳度过这个特殊的时期同样很重要,现在正好是节前,向外界透露相关信息,可以让他们做好准备。
不过这只是临时起点作用,低端产业随着人力成本的高升,竞争力不足是必然存在的,就算今年没有破产,明年的日子也不好过。
想要让
请收藏:https://m.wangyu9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)