交、电子商务等等,估计张朝洋也忙不过来,还是省心省力地资本参与好了。
这一天,唐焕正坐在东方广场俱乐部的一间茶室里,天南海北地和一众信徒交流着,身边人把一份英文报纸送了过来。
上面的标题,赫然写着,欧盟以反垄断为由,给哲儒软件公司开出了亿欧元的罚单。
唐焕随意地浏览了一遍,然后将报纸扔到茶几上,自我解嘲地说道:“哲儒软件公司现在好像过街老鼠,人人喊打,你们有没有一种大厦将倾的感觉?”
“能让美国司法部、欧盟念念不忘,恰恰说明了哲儒软件公司的强大,别人想要被人如此惦记,还没那个资格呢。”张朝阳恭维道:“我相信以唐师的智慧如海,肯定可以安然过关。”
唐焕微微一笑,“二零零零年一月一日,‘千年虫’并没有闹出大乱子,以至于平静得让哲儒软件公司得到了迫不及待的卸磨杀驴待遇,未来形势还真变幻莫测啊。”
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实际上,惠普的原任首席执行官路易斯普拉特,连六十岁都不到,完全可以再服务几年。
不过,在惠普创始人威廉惠利特年高体衰、大卫普克德已经去世的情况下,惠普的某些坚持,已经扛不住外界的压力了。
比如,路易斯普拉特很不受投资者待见。盖因,他所领导的惠普,在进入互联网浪潮的这几年里,表现太过稳健,盈利平淡无味。
以前惠普可以解释为,低调就是自己的风格;但现在华尔街不答应。
别家都风风火火,你怎么能闲庭信步呢!
在这种情况下,路易斯普拉特在今年提出主动请辞,退位让贤。
按理来说,资历深厚得堪称硅谷见证者的惠普,肯定是人才济济,从内部选出来一位继任者,根本不成问题。
确实如此,惠普内部出现了一位人气很高的候选者,从一九八二年开始服务于惠普,在一九九五年提升为副总裁的安利弗莫尔。
从某种程度来说,安利弗莫尔进入首席执行官候选名单,是惠普面对外界关于自己体制僵硬老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。
硅谷,乃至整个美国的大企业中,女性高管可谓是凤毛麟角。
而路易斯普拉特在这方面,做出了不少改善。其在一九八一年丧偶,独自抚养两名年幼的女儿,于是感同身受地在人性化关怀员工上推出了不少广受拥戴的举措,这也符合惠普长期以来的企业文化。
安利弗莫尔就是在这种大背景下,从营销岗位,一路奋斗到副总裁,成为职场中女性的楷模。
如果安利弗莫尔真的接掌了惠普,那无疑会向外界传递出一个信息:惠普并非抱残守缺,而是一直都在与时俱进。
不得不说,路易斯普拉特的退
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