每个员工领工资时，需要有签一个现金签收单，回头你们还得有现金发放的汇总明细。”
陈星摸了摸鼻子，“这个以前没做，现在做还来得及么？”
曹平生一听突然没好气起来，“来不及也得立马做！以前不规范，不代表以后继续不规范，不规范，就完善，咱们得承认自己不规范，多少双眼睛盯着咱们，是啥就是啥，赖不掉，我们只要报告期内逐步规范，有个向好趋势就行了，资本监管委员会也不是不通情达理的。”
“好好……”陈星仿佛吃了一颗定心丸，但他还没松下气，曹平生却接着道，“现金工资这部分，有没有欠当地政府税，还要以当地税局、以及海外律师的意见为准。”
“额……当地其他公司都是这样的，你们可以去实地看看，我们绝对没有……”
“我知道。”曹平生直接打断了陈星的话，他明白在那些不太规范的国家，不太规范的市场，跟一帮不太规范的公司一同竞争，想要独善其身，就会削弱自身竞争力。
于是曹平生道，“我只要海外律师的无违规法律意见书，资本监管委员会也只要这个，你们既然在那边做得那么好，当地税局，当地的律师，你们自己搞定。”
“明白！”陈星这下露出了无奈的笑容，这个笑容好似又给王暮雪上了一课：做一家跨国企业，绝不仅仅是只能在国外卖出产品、卖好产品这么简单。
“下一题。”曹平生的催促让王暮雪晃过了神，她赶忙翻开了下一页幻灯片，“我们尽调的时候，发现公司提供的excel表格里人员的名单、职位、薪金与E-HR管理系统中的不太符合。
人力总监陈斌赶忙解释道：“这个E-HR系统才上线没多久，很多数据还没同步。”
“预计多久可以同步？”曹平生问道。
“国家太多了，历史数据只能人工输入，估计要几个月吧。”陈斌回答。
曹平生认为输个数据没多难，这么大的公司人力资源部肯定人也不少，应该一周之内就能完成，至于拖几个月么？
但这个公司太大，结构又复杂，今年肯定也别想报上去，所以他对于陈斌这个拖拖拉拉的回答也没说什么。
此时只听王暮雪道:“可是陈总，不仅是E-HR系统，给到我们的数据与实际情况也不太相符。比如咱们在魔都有一个研发中心，且咱们移动互联平台业务也都是研发中心开发出来的，但是给到我的人员名册中，魔都公司的人都没在里面。”
“这个应该是有的，如果没有，就是底下人给你表格的时候，漏了。”
见陈斌一口咬定，王暮雪也没好继续说什么，就这个问题，她其实想表达的是错漏不仅是魔都一个地方，如果国内公司员工数都可以给漏记，那海外的数据可靠性和完整性就要打一个大大的折扣。
陈斌不是吃素的，他接着自己的话道：“因为E-HR系统刚上没多久，所以我们还没做到线上线下同步更新，这项工作一定会完成。我们会在E-HR系统中对不同地区的公司进行分模块管理，公积金、社保、薪资数据届时都会实时同步。海外有些员工之前很多人没给我们身份证，所以没法录入，以后我们也会要求其补充提供，尽量获取银行卡发薪。”
陈斌说话的全程，目光几乎都看着副总裁邓玲，这个举措也告诉众人，邓玲才是这些高管中的最大领导。
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