着再办。只是,我有一个考虑,你也想一想,咱们是每一期的时间加长一些好呢?还是让他们回去把学到的东西先消化上一段时间,然后再对他们进行第二轮培训好一些?”李飞燕又婉转的提出自己的想法,想听听郝春梅的意见。
“如果从有利于他们消化吸收这个角度考虑,好像是过一段时间进行第二轮培训好一些。因为,咱们医生这个职业,医术水平的提高,全在实践上。只有通过反复的,不断的实践,去摸索和总结经验,一个技术才能掌握扎实,变成自己的东西。一个好医生和一个差医生的主要区别,也就在实践经验积累的多少。像我们一般医生需要的理论和技术,别人早就总结好了放在那里了,关键就在我们的医生学习了以后,会不会用,用的熟练不熟练。这也就是我们常说的:看一个外科医生的水平如何,关键是看他做过多少例成功和失败的手术!那些乡镇卫生所的医生,来县里进行集中培训的时候,大多数时间是在学习理论知识,如果培训的时间延长,他们学到的理论知识会多一些。表面看,好像知道的多了,对他们有好处。可是,这些理论知识有一部分可能刚回去的时候用不到,时间长了,就会遗忘,到真用时,还是用不了。反倒不好。”
“我也有这个考虑。看来,在这个问题上,咱们的意见是一致的。”
李飞燕正要接着往下说,姚德福敲门进来了。于是,两个人把刚才她们交流的意见简单的跟姚德福说了一下,征求他的意见。姚德福也表示分两期培训好一些。
然后,李飞燕就问他们对今年的工作,除做好日常工作之外,还有什么新的想法和打算。他们都表示,多年来,他们把能想的办法都想的用过了,目前实在也没有什么新想法和新措施。只要李飞燕有什么新的举措,他们一定积极配合。
李飞燕见他们拿不出好的工作思路,便说:“咱们县级医院都是差额拔款单位,职工的工资待遇能不能提高,能提高多少,归根结底就是由来看病的患者多少决定。所以,怎么能多吸引患者来我们沙梁县医院看病,应该是我们工作的重点。我想,这一点你们俩比我都清楚。”
“这正是我们这些年最头疼的地方,患者少,工资待遇低,大家都有怨言。这几年要求从外面高薪聘院长的呼声越来越高。我还一直等着给人家让贤呢!也不知道是什么情况,县里一直没有搞高薪外聘,我也就只能这么一直顶着干啦!”姚德福苦笑着说。
“我跟姚院长的想法一样,我们俩当院长都当十几年了,面对这种情况,我们自己也确实想让贤,让更有能力,更有本事的人来当这个院长,能确确实实把我们县医院当前的困难解决掉。”郝春梅也表达了相同的意见。
李飞燕笑了笑说:“你们想过没有,全国有多少县级医院,高薪外聘都搞多少年了,说实话,高薪聘回来管理高手,真正能把他们的情况扭转了的有几个?二十个里,也不见的能出来一个。再说了,如果是真有本事的人,早被省级医院和市级医院聘走了,能轮到我们这些县级的小医院!所以,凡是喊高薪外聘的人,都是不动脑子的瞎货,在那里不负责任的瞎喊呢!”
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