江勇的突然调动,打破了绿原县干部变迁沉寂多年的现状,自然引起了社会上相当高的关注。
文化局各股室的股长,主任;下属二级单位的领导,包括文艺队的两个副队长隔三差五找耿超,求他帮忙,想把那个副局长搞到手。但耿超的态度始终都不明朗,总是说:“现在咱们县的干部调整处在冻结的状态,你们是能看到的,书记没动静,我也帮不上忙。”
耿超这样做,一方面,自然是担心大领导把江勇调出去,空出来的位置可能另有人选。这种时候,他去帮别人跑这个位置,肯定是自讨没趣。事情不但很难成功,而且自己的形象也可能在刘清水面前受损。另一方面,耿超也有自己的私心,他想把这个位置将来留给何娜。
自从上次成功邀请马祥瑞吃饭以后,每逢过节,耿超都会给马祥瑞发一个祝贺和问候的短信,马祥瑞每次也给他回复,但回复的内容都比较客气简短。从这个情况,耿超看出,虽然马祥瑞的心里已经装下了耿超这个人,但并没把他当作自己人。耿超追求的目标是把他的科级变成处级。耿超知道一个处级领导,通常是从几百个正科级干部里面产生的,难度不是一般的大。所以,他还需要耐心等待时机,耐心去做更多的铺垫工作。
就在绿原县领导干部们几乎绝望,真心实意盼望着刘清水任期赶快满了离开的时候,突然,刘清水做了一件叫人意想不到的事情,搞了一次大规模提拔干部的活动。一下子颠覆了他们以往对刘清水的偏见。
刘清水亲自带着组织部的人,花了两个星期左右的时间,把绿原县的所有单位挨着转了一遍。这次活动的说法就是考察提拔干部。
刘清水每到一个单位,首先找单位一把手进行谈话,听对方汇报近几年的工作,谈未来几年的规划。然后,就问对方有什么能力强,可以重用推荐为副科级干部的。
单位一把手听到这话,自然不失时机地把那些与他走的近的,又努力为他干活儿的弟兄姐妹推荐给组织。
半个月以后,凡是一把手重点推荐的副科级干部,多数能提拔成有实职性岗位的单位副职。其他尽力推荐的,全都提拔为非实职性岗位的副科级干部,让单位一把手自行安排使用。
这一圈儿干部考察之后,几乎所有的单位都新提了副科级干部。少的单位一个,多的单位达到四五个。这次大规模提拔副科级干部对单位一把手和那些被提拔的干部来说,简直是欣喜若狂。
一把手因为有这样一次充当县委常委角色的机会,在单位那些一向与他亲近的人面前,充当了一回大哥的角色。当然,他由此得到的好处自然不少。而他,却不用求任何人,不用跑任何关系,只是在刘清水和组织部人员面前动动嘴皮子就行了。
那些被推荐者,多半儿都是没有门路,没有关系,没有后台,提着猪头找不到庙门,只有单位一把手这个大粗腿可抱的主。多年来,他们辛辛苦苦奉承领导,纸眉顺眼听领导训斥,低三下四在领导面前装孙子,隔三差五忍痛割爱给领导送小礼物,整天鞍前马后陪领导吃喝玩乐,把溜须拍马当成家常便饭,把脸皮当作擦马桶的抹布,把工作当作向领导靠拢的阶梯,把事业当作向领导献媚的资本,把身体当作领导任意使用的工具。这一回,终于祖宗显灵,铁树开花,枯树冒出新芽,等到了千年等一回的机会,高兴的简直要疯了。
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