不开吴书记,离不开方市长,其实我心里清楚八成是客气话,不能当真……”
会议室里响起轻微的缓和式的笑声,会场外司队等警察们神经却绷得很紧,心里清楚工人们说的可不是客气话,而是多年洗脑式宣传形成的根深蒂固的观念。
“你要是问省长,吴书记和方市长任期满后还能留在鄞峡吗?省长也很为难,这种事没法预测啊对不对?要用官方语言回答,那就是‘一切以改制结果为准’,这话大家肯定不爱听。如果说得直白些呢,坦率讲,大家离不开郜总并不是郜总继续留任的因素!这话什么意思?省委决定书记市长是否留任鄞峡,不会受街头老百姓说离不开的影响,同样,改制是很复杂很曲折的过程,目前具体操作方案仍处于商讨阶段,比老总人选更重要的股权结构、薪酬管理办法、补偿标准等等都没最终确定,讨论郜总去留问题为时过早,”说到这里方晟指了指牛副总和部门负责人,“不光郜总,所有集团高管和中层干部去留问题都不会事先讨论,大家明白我的意思?”
这段话说得有点含蓄,其实大多数工人还真没听明白,不过至少根据字面理解一个事实,那就是干部们的事儿要放到最后。
齐代表责怪地瞟了同伴一眼,抛出第二个问题:“大伙儿都很关心饭碗稳定,刚才方市长说不会随便开除工人,可万一老板不,老总哪天看谁不顺眼真要开除,咱工人也没辙对不对?”
方晟道:“事实上饭碗问题是大家最关心的,也是大家之所以强烈反对改制的根本原因。实话实说,改制后在用人机制方面的确有很大变化,事不关己、各异大锅饭的理念必须要废除,好吃懒做、不学上进者岗位能不能保住也是很大的问题。但就正常人事管理而言,股份制企业更加规范和公正,用谁不用谁也并非老总说了算,将受到董事会、监事会和工会制约,这里所说的制约不是空话套话,而有相应规章制度来制衡经营层权力,再退一步讲,如果哪个工人觉得企业不应该随便开除自己,还可以走劳动仲裁和法律诉讼程序。”
又有工人代表插嘴问:“方市长,咱本来都是全民制工人,好歹算捧着铁饭碗,怎么一改制就变成合同制?国家甩包袱,不能让咱工人吃亏啊。”
话糙理不糙,会议室里包括部门负责人在内都微微点头,会场外更是呼应声一片,工人们情绪又激动起来。
方晟道:“对国家来说国腾油化是不是包袱呢?从成立到现在每年按规定上缴利税,而且逐年提高,恐怕不是包袱而是香饽饽吧。但为什么要改制?大道理不在这儿重复,小道理说了大家不听,毕竟事关各自切身利益,可以理解。好,我们就事论事谈谈全民性质变成合同制
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