当家长的也该想想其他问题了。/p
王嵩首先想到的是今年年底一定给所有人包个大红包。定制一批工作服,面料一定要好,要有红星厂的标志,全体职工每人一套。职工的宿舍也该扩建了,现在工人数量暴增,仍然挤在原来的宿舍中,好多工人甚至要打地铺,以前是没时间,现在钱和时间都有,工人的宿舍条件一定要改善。再有就是车间的护具需要添置和更新,刘德贵因为这事不止一次找过王嵩,车间里现在用的护具都太陈旧啦,干活时影响效率不说,也经常发生危险,这个问题必须早些解决……/p
王嵩就这么一边说一边想,然后突然挠挠头说:“这么一看,花钱的地方还是蛮多的嘛!”/p
王朝阳笑道:“您这就是一家之主的难处啊!光听数字,营业额很多,但其实需要开支的地方更多。您刚刚说的那些事情,花钱最少的也得大几千吧?”/p
王嵩叹了口气道:“是啊,不当家不知柴米贵啊……”/p
王朝阳问道:“那您刚刚说红包的事,还发吗?”/p
王嵩骂道:“你啥时候见你老子说话不算数了?该花的钱,一定要花!今年是红星扭转颓势的一年,红包必须有,而且分量必须足!我一直是这么想的,厂子赚的钱,不是赚给我王嵩一个人的,而是所有人赚的。所以,所有人都必须分到好处!”/p
王朝阳比划大拇指:“爹,您这理念,先进!我支持!”/p
听着爷俩对话,杨伦才心中骇然,还是第一次看到浑然不在乎钱的人。回想周文杰,资产无数,对外名声也很好,但当初得知不需要技术人员时还不是第一时间过河拆桥?原因还不是为了省钱?/p
跟这对父子一比,高低立判!/p
杨伦才心中感慨,看来加入红星是一个正确的决定。/p
王嵩和王朝阳讨论完钱的问题,又简单讨论了年终的工作安排。由于距离农历大年还有两周时间,王嵩的想法是尽可能地把工作往年后排,争取在小年前后给工人们放假,正月初七左右恢复上班,这样职工们有将近半个月的假期。/p
对于这个想法,王朝阳举双手赞成。放假哎,谁不喜欢!/p
但问题是产量不能耽误,厂子吗,产量终究是第一位的,如果因为搞人文关怀而耽误了生产,那就本末倒置了。/p
王朝阳给的意见是,这个想法可以提前通知给全体职工,年底的产量如果提前完成,那就可以小年放假,如果不能完成,那就按照实际情况而定。王朝阳相信,职工们一定会受到“鼓舞”而加快速度的。/p
王嵩笑着说他也是这么想的,而且他觉得可以把不同班组的任务分开制定,不要一刀切,哪个班组先完成任务,哪个班组小年放假,没有完成任务的班组则需要延长工作时间。/p
这样做的好处是,不但可以用假期“刺激”积极性,还可以在班组之间形成良性竞争。/p
王朝阳暗赞这位没有受过管理教育的老爹,管人的天赋实在高明。/p
而在老爹这个思路的影响下,王朝阳建议第一个完成任务的班组不单可以提前放假,而且还可以得到一面锦旗。/p
这面锦旗象征着荣誉,在今后,所有班组都可以通过产量和合格率来争夺这面锦旗,以季度为单位,夺得锦旗的班组不单能得到荣誉,最好还有实实在在的奖金拿,那就最好不过了!/p
王嵩用力地点头说:“不错不错,就按你说的办!大框架是这样,细节问题我回头让龚老九考虑!”/p
/p
请收藏:https://m.wangyu9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)