术副总交接工作当中,还有两天时间就正式离职了。
沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了,周晨在备选公司当中,没有多犹豫,面试当场选择了星海机械公司。
月薪2万,年终奖两个月薪水,这个薪水在09年的机械行业副总级别中,也是相当高了。
但这只是基本薪水,沐阳还给周晨阶梯激励。
第一阶梯,季度完成利润7000万元,无严重安全事故,客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励;
第二阶梯,季度完成利润9000万元,无严重安全事故,无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励;
第三阶梯,季度完成利润超过1.1亿元,无严重安全事故,无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。
以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动TIG焊业务,不包括星海机械的其它业务,比如沐阳新立项的激光焊。
新项目的业务,那得另外设定阶梯激励了。
沐阳没给他制定年度任务,年度任务拉得太长,会使人失去积极性。
以当前星海机械的情况来说,第一阶梯,认真做的话,是可以达到的。
第二阶梯,那得非常努力控制质量、安全和生产才行,全年四个季度都想拿到比较难。
第三阶梯,那得看运气了。
保底28万,另外20万到60万阶梯奖励,很有可能年薪超过五十万,在09年,机械行业中是非常高的薪水了。
除了那些在大企拿股份的高层,一般机械公司的副总拿不到年薪五十万,这相当于2020年的年薪百万级别。
周晨已经35岁,思想已经成熟,不是沐阳说一两句话就能被忽悠。
面试的时候,他要求到车间去巡逻,车间虽然小,但业务非常繁忙,有自己的核心技术,而且还是老板亲自研发出来的,这点让他非常震撼。
他自己本身就是技术出身,老板才读大一呀!
周晨来之前也调查过星海机械的背景,得知沐阳还有一家奈雪公司,的确不缺钱,又在读书,想物色一位全面管理星海机械的副总很正常,而不是由于公司出问题了才找高层来解决问题。
这属于两种情况,如果是公司出问题才找高层,周晨空降的成功率,按照经验,只有三分之一。
但如果是前者,老板不缺钱,的确没空管理公司事务,周晨基本百分百成功,除非他作死瞎搞。
两天后,周晨带着期待来到星海机械公司报到,他没有想歇息几天,而是正式从上家公司办完离职手续后就过来报到了。
沐阳在办公楼前亲自迎接他:“周总,没必要报到那么快,不超半个月就行,回家多陪下家人。”
“老板客气了,我这个人不习惯歇得太久,我家就在H城,回家很方便。
我知道老板你更忙,要学习,还要管理公
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