本吧。”
“我们公司不缺钱,我们董事长更有钱,况且不可能卖不完,只要房子便宜,大把人要,况且我们公司发展很快,员工越来越多,只怕不够分。
我觉得你这个记者脑子有点问题,这么简单的问题都想不通。”这个工人说话直来直往,可不怕得罪记者,说完这段话后,也不想接受采访了。
记者见识到星海集团的员工热情高涨,对沐阳非常尊敬,又采访了几个工人,然后才离开。
离星海集团不远处,就有两个新开的住宅楼盘,一个主体已经建好,还有一个正在打桩。
正在打桩的楼盘叫香州里,准备开盘销售,销售员每天等星海集团下班后,就到星海集团大门处宣传楼盘。
只是,从今天开始,这些销售员不打算去宣传了,已经没有意义了。
销售厅里,暂时还没开放,几个销售员在讨论星海集团的人才房。
“星海集团拆资一百亿元为员工盖住宅楼,每平方仅卖七千五!”
“靠,星海集团这卖价想搞死我们呀,我们准备卖一万八,他们卖七千五,还带装修。”
“我们还想着星海集团员工有钱会是我们楼盘的最大潜在客户,现在呢,卖个毛线哦,不去宣传了,这些天白折腾了。”
“要是每家企业都这么搞自己建住宅给员工住,房开肯定完蛋了。”
“Z府也不管一下。”
“这是人家的事,Z府不好管,而且Z府一点也不亏呀,他们拿到同样的卖地钱。”
星海集团为员工建造人才房,最纳闷的莫过于星海集团周边的楼盘了,楼盘项目总经理也担忧其它公司学星海集团,那到时候房子就不好卖了。
人才房政策文件下发后,沐阳就不太去理睬这事了,会有下属负责这一块。
等手续办好后,就可以开始动工建造了,主体建造一年时间,装修、验收一年时间,争取两年时间可以交房子。
一万多套房子不是同时开工的,计算分为五期,每期隔三到六个月时间。
幼儿园和小学晚一两年建造。
在未来两年内,是新员工结婚高峰期,幼儿就多起来。
沐阳坐在沙发上,一边喝茶吃水果,一边思索一下公司研发部门的未来。
除了公司的事,他目前最重要的事还是刷经验。
刷经验也有精神疲惫的时候,没事就帮研发部解决一些技术难题。
他的六七级技能,最大的作用还是用在解决公司的核心技术问题。
沐阳不可能花太多时间去研究创造发明,不是没有能力,而是没必要,他的职责不是搞研发,而是战略规划,负责大方向。
公司有那么多研发人员,未来会越来越多,他一个人搞发明创造的效率是搞不过团队的。
就如目前的二保焊机项目组,自从他研发出基础款之后,项目组的研发人员已经开发出新的款式,
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