司。
甚至,候院长还想不到有哪家机械公司的人均产值这么高。
也许大多数人都在关注一家公司的营收多少,盈利多少。
可高层管理者,就非常在意人均产值这个数值,用来对比同期的生产效率和人员结构。
人均年产值计算公式=总年产值/职工平均人数。
在机械行业,通过计算人均年产值,可猜测出公司的效益情况。
对寻找工作的面试者来说,如果效益太差,入职就得谨慎了,要考虑公司是否能正常发工资了。
在08年,传统机械行业,人均年产值30万应该是个亏赢平衡点。
如果人均年产值超出65万,算是效益非常好的企业。
如果时间推移到十几年后,随着人工成本和材料上涨,四十万左右应该是个亏赢平衡点。
如果人均年产值超出90万,算是效益非常好的企业。
每个行业情况不一样,但使用人均年产值推算公司效益情况,道理是一样的。
若是总产值很高,但员工人多,人均年产值却很低,说明效益不好,或公司人员结构臃肿,不干活的人太多。
沐阳自豪地说:“设备运行良好,自动化程度比较高,再加上产品附加值高,人均产值才能达到这个水平。”
“你这个切入点非常不错,哪怕是代工,也要选择附加值高的,这个钴基合金原材料很贵吧?如今钴价好像得三四十万元一吨。”
“前几天30万元一吨吧,三四月份的时候,涨到历史最高价,87万元,太疯狂了。”沐阳回道。
我国钴价虽然总体上与国际钴价趋同,但在某一特定时期,由于供需关系等因素的影响,钴价也可能存在着一定差异。
2008年高位为87万元一吨!
到了08年10月份,跌至30万元一吨。
这波动太大了,玩不起呀!
从去年10月份至今,已经趋于平衡。
钴作为一种小金属,全球经济、供需关系、市场预期、投机炒作等众多因素都将对钴价格产生影响。
沐阳不记得钴价历史走势,只记得15年后,钴基焊材已经趋于平衡。
钴价高,钴基合金焊材自然会涨,代加工费也跟着涨。
钴价跌,代加工费自然也跟着下调。
总之,沐阳赚的钱相差不大,钴价跌时,焊材厂不跌价他就不爽了。
他就突然想起三桶油油价的一段笑话。
国际涨我也涨,原油跟我有影响;
国际降我不降,我和原油不一样。
回到话题。
方才候院长说的切入点,倒是给沐阳一个思路。
他之前选择做堆焊钴基合金,那是因为他有前世的经验,知道做这一行能赚钱。
那如果没有先知先觉呢,在不知道行情情况下,如何寻找行业呢。
可以寻找价格贵的零配件或原材料,然后逆推哪个行业用这个零配件或原材料多,深入调
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