“叶总,你终于记得过来这边了?”两位行政部人员看到他来办公室,立马就跟着跑了过来,端茶递水,勤快的不得了。
“怎么,工作轻松还不满意?”叶子书笑着问道。
“偶尔轻松自然是好的,但是老这样轻松,我们心里也发慌呀!”其中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的思维模式要不得,事情分为两种,一种是上级分配下来的任务,这些任务是必须完成的,因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事情,这类就比较难了,这要看你们对自己的定位是什么,如果只是定位为普通的职员,那么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情,公司依然会发你们薪酬,也不会随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就,只是做这些肯定是不行的,公司一般也不会安排对你们预估能力之外的工作,因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工作,如果出了问题,那么安排任务的人就要承担一定的责任,严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情况下,对你们的锻炼起到的作用就很少,在不是很成熟的公司里面,由于用人章法研究不深,一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下,更进一步,那么自然对你们的能力提升有很大的促进作用,也许就能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面,这种情况一般很少发生,那么如何提升自己的能力,就取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上,那么你们最大的可能就是当个秘书,想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置,并且能够有所得,那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果,做一些本岗位额外承担的任务,这样的事情虽然可能很小,也不一定就花费很多的时间和精力。
但是这是你们思考后的结果,一点一点累积起来,你们的视野就会开阔,等到有机会的时候,就有能力承担更重的任务。”叶子书说道。
两位都是刚刚毕业的年轻人,不然也不会安排在这样“无所事事”的岗位上,但凡有点经验和能力的,都被安排更重要的任务去干了。
下面的各个子集团里面,行政部的工作不仅仅只是安排公司内务,还有很多复杂的事情需要行政部处理。
甚至有些部门人员不足的情况下,还要临时参与到更加专业的工作当中来,毕竟企业初创,很多事情并没有特别严格的划分。
而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干其他工作,就是因为她们是隶属于叶子书领导的,子集团公司还不会随便指挥她们去干活。
所以在这种
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