,学生肯定不愿意转学院;如果企业把学生坑了,学生也会把学校一起骂,同样有损学校声誉。
所以,像985院校,一般不会轻易与企业进行这类合作,而企业也不敢保证,都录用每个学生,而且这个培养费用可不低,大多企业也不愿意承担。
对星海集团来说,培养费用不是什么钱,反而是时间,更为宝贵。
校述记说:“沐先生提出一个非常好的校企合作建议,可行性非常大,我看完了合作方案,还有几个问题需要请教一下。”
看到沐阳点头,校述记接着说,“第一点,如何保障学生的利益?
学生转了专业方向,如果毕业后找不到工作,而星海集团不愿意录用,学生何去何从?”
述记说的情况很普遍,当初企业说好好的保障就业,但学生毕业后,就业单位却以各种理由不愿意录用。
企业的时间宝贵,学生的时间也宝贵,就相当于把学生的人生给毁了。
不过,如今是从江浙大学大二学生中挑选培养人才,就算星海集团不录用,但毕业证书跟其它学生一模一样,而且,所学专业都是热门专业,很好就业。
不过,星海集团不能以此理由来解释就业问题,说不通。
周晨与沐阳商量过方案事宜,此次与校方的谈判由周晨唱白脸,沐阳唱红脸。
如果是沐阳提意见,也许校长考虑到沐阳的身份,大多不会反对,但这不是沐阳想要的,弄不好最终合作不下去。
于是,周晨解释道:“学生毕业后,只要在校期间正常完成学业,没有违法乱纪行为,品性端正,就可以真正进入星海集团工作,薪酬待遇和福利待遇与正常毕业生一样,毕竟都是正规毕业生,都是人才,不会区别对待,实际上,可能薪酬待遇还会比一般毕业生还会高一些,更容易得到重用;
如果星海集团不录用,只要不是违法乱纪行为,星海集团会给学生一笔五万元的赔偿。
如果学生毕业后不进入星海集团工作,比如进入其它公司工作,需要向星海集团赔偿高额培养费用,我们不希望为他人做嫁衣,本来就是为自己培养人才,最后人才跑向其它企业,那我们搞这个校企合作,最终是搞不下去的;
如果自由创业,或者继续深造,星海集团也不要这个培养费用了。”
星海集团的薪酬待遇和福利待遇好,不怕有企业挖人,但也会有企业高薪挖人,有协议约束,就断了学生身在曹营心在汉的心思。
校长问:“周总,那这个定向服务有没有期限?大概是多久?”
“四年时间,限制太长了也没用,想离开星海集团,那就会无心工作。
但是,既然是培养紧缺科研人才,我们所掌握的技术肯定是世界一流,如果学习已经参与到核心技术实践了,那就会有竞业禁止及
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